Objectifs
- Bâtir une stratégie réaliste de recherche par rapport au marché de l’emploi,
- Réduire au maximum le temps de repositionnement,
- Diminuer les inquiétudes par un accueil, des informations, des conseils adaptés à la demande de chacun,
- Insuffler un “état d’esprit” positif et réajuster en permanence les attitudes et comportements afin de conserver dynamisme et implication,
- Transmettre les informations sur les techniques de recherche d’emploi.
Démarche
L’outplacement se déroule en 4 étapes :
- Définition et validation d’un projet professionnel : Analyse du parcours professionnel, des compétences, des centres d’intérêts, des valeurs et des motivations, pour aboutir à des pistes de projets professionnels.
- Acquisition des techniques de recherche d’emploi, de communication orale et écrite : CV, lettres de motivation, préparation à l’entretien d’embauche, développement du réseau, présentation 3 mn…
- Détermination d’un plan d’actions : Définition de la stratégie de recherche d’emploi en adéquation avec le projet professionnel validé.
- Suivi individualisé :Analyse des démarches engagées et des résultats obtenus, mise en place de mesures correctives éventuelles.